大手の介護事業者であればゆうに1万人以上、
準大手でも数千人以上の方が介護の仕事で働いています。
しかし、そのほとんどが中途採用であり新卒者の採用はさほど多くはありません。
ほとんどの介護委事業社は求人サイトに求人情報を掲載して有資格者・経験者を募集しています。
やはり未経験者よりも経験者を求めており、どの介護事業者も経験者の中途採用重視の採用方針がうかがえます。
経験者の中途採用を重視していおるとは家、新卒者の採用も度の介護事業者も積極的に行っています。
ではその平均給与や年齢はどうでしょうか？
介護事業者の経費の中で最も大きいのが人件費です。
ただ、今はどんどん介護報酬も抑えられている傾向があり、掃除で給与も低く設定されています。
介護の初任者は20万円程度のところがほとんどです。
しかし、介護の業態によっても若干その差はあり、利益率の高い施設系の介護事業者では給与の設定を高めにしているところもあります。
平均年齢は中途採用が多いことからか平均年齢が30代～40代とかなり高い介護事業者がほとんどです。
さらに介護委事業社の勤務状況や福利厚生もみてみましょう。
勤務状況は地域や規模によって大きな差があります。
しかしきちんとシフトが組まれている大手介護事業者であれば残業はさほどないのですが、中小零細の介護事業者であれば慢性的人材不足は深刻で産業が多いように思います。
昇進も基本的には年功序列が多く、
経験を積み
資格を取得して
役職が上がって給与も上がるようになっています。
ただしそもそものベースが低いのも事実です。
そのため、結婚や子供ができたりして生活を考えて他業界に転職する男性スタッフも珍しくありません。
そのため高齢労働省も
①任用や賃金体系と就業規則の整備
②資質向上と能力評価の取り組みと資格取得の支援
③賃金改善以外の処遇改善
に取り組んでいますが、なかなかそれがうまくいっているとは言えないのも現実です。
義両親 介護 断り方